Madde 1 - Noterliğimizde Çalışan personelin performansının arttırılmasının sağlanması, kalite zinciri anlayışını iş yerine yerleştirmek, çalışanları daha iyi,daha hızlı, daha güzel hizmet üretmeleri için teşvik etmek, başarı ve liyakatı yükseltmede, maaş artışlarında, yetki konularında baz alabilmek gayesi ile bu iç yönetmelik yayınlanmıştır.

Medde 2 - Yönetmelikte geçen işveren - Noter deyimi Mersin 3.Noteri Orhan Turan'ı, personel deyimi Mersin üçüncü Noterliğinde çalışan sözleşmeli çalışanları tanımlamaktadır.

Medde 3 - Noterlikte çalışan personelin çalışma dönemleri 12 aya bölünmek suretiyle, her yapılacak performans değerlendirme tablosuna göre o ayın başarılı personeli Noter tarafından objektif kriterler baz alınmak suretiyle değerlendirilecektir. Yapılan değerlendirme sonucu her ayın 30.günü " Ayın Personeli " ilan edilecek ve adı işyerinde yapılacak bir panoya yazılacaktır. Bu yazı bir sonraki ayın son gününe kadar panoda asılacaktır.

Bu değerlendirme sonucunda personele Noterin tayin edeceği şekil ve şartlarda ödül verilecektir. Bu ödül ayni veya nakdi olabilir. Keza başarı belgesinin bir süreti çerçeveli bir şekilde evinde asılmak üzere kendisine verilecek bir süretide özlük dosyasında saklanacaktır.

Madde 4 - Personel performansında şu hususlar göz önüne alınacaktır ;

a-)	Görevine bağlılığı, işine sadakatı,
b-)	Çalışkanlığı, (Çalışıyor gibi göstermelik davranışlar hariç)
c-)	Ay içinde çıkardığı iş sayısı,
d-)	Arkadaşlarına ve iş sahiplerine karşı tavrı, işyerinin huzurunu bozacak şekilde mesleki geliştirme
	amaçlı konuşmaların dışında dedikodu yapma alışkanlığının olup olmadığı,
e-)	Gerek Noterlik mevzuatına, gerekse TNB'nin gönderdiği genelgelere ilgisi ve bu konudaki bilgisi
	araştırmacı ruhu olup olmadığı,
f-)	Giyim ve yaşam şekli itibariyle Noterlik personeli olmanın gerektirdiği dikkati gösterip göstermediği,
g-)	İşyeri ile ilgili konuları dışarıda konuşma alışkanlığının olup olmadığı,
h-)	Mesai saatlerine uygun hareket edip etmediği,
i-)	Başka Noterliklerin personelleri ile uyumlu bir dialoğu olup olmadığı,
j-)	Toplam kalite anlayışı ve kalite zinciri anlayışının olup olmadığı, bu konuya ilişkin Noterin koyduğu
	hedeflere ulaşmasındaki gayreti,
k-)	İş sahiplerinden her hangi bir şekilde menfaat temini konusunun tesbiti halinde iş akdinin tek taraflı
	feshi söz konusu olduğundan bu konu değerlendirme konuları içine alınmamıştır. 1475 sayılı İş
	Yasası, 1512 sayılı Noterlik Kanunu ve Noterlik Yönetmeliği ve 657 sayılı kanun hükümlerine uygun
	davranmak, disiplin cezasını gerektirmeyecek her hangi bir davranışta bulunmamak,

Madde 5 - Bu yönetmelik hükümlerini yerine getirmek Noter yönünden bir mesleki etik konusu ve kalite anlayışındaki gösterdiği samimiyetin bir göstergesi olacaktır.

Madde 6 - Bu yönetmelik 6 maddeden ibarettir.

Madde 7 - Bu yönetmelik 01.01.1999 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

AYIN PERSONELİ